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医院动态
以竞促优 选贤任能‖市中医院开展临床医技中层管理岗位竞聘活动
  发布时间:2023/10/13 15:01:10   浏览次数:4608次 


      为进一步深化医改、落实“能者上平者让庸者下”的选人用人机制、激发全体医护人员干事创业的热情,近日,市中医院组织开展临床、医技中层管理岗位竞聘活动,院领导班子、参赛人员、54名随机评委、相关职能科室人员参加,活动由院党委副书记、院长郭占英主持。市纪委、卫健局领导应邀出席竞聘会现场,并全程监督指导。


      此次竞聘共有57名人员通过审核,参与46个岗位的竞聘,其中临床科主任岗位29个,护士长岗位17个。为了切实做到公开、公平、公正、透明,竞聘采取公开演讲、现场抽题的方式进行,由院领导,职能、临床科室随机评委组成的评委团,共同对竞聘对象现场评分,并现场公布评分结果。竞聘过程全程录像,接受监督。


      竞聘会上,竞聘者们准备充分、言辞铿锵,围绕个人基本情况、岗位理解、竞争优势、工作计划、工作目标和具体措施等内容进行陈述,充分展示了积极向上、勇于进取的良好素质,彰显出胜任竞聘岗位的信心和对医院的热爱与担当。评委们结合竞聘者个人日常表现、演讲内容、答题情况现场打分。经过2天激烈角逐,竞聘工作圆满完成。随后,将对入围人员进行民主评议和公开公示。



      整个竞聘过程宣传到位,组织严密,程序规范,严格按照方案制定、方案公布、组织报名、资格审查、演讲答辩、民主测评、公开公示等步骤依次进行。


      中医院本次公开竞聘是2022年行政中层公开竞聘后,成功开展的第二批竞聘活动,实现了中层干部100%竞聘上岗。通过两批竞聘,医院破除了束缚人才发展的观念和体制机制障碍,挖掘出一批能干事、想干事、干成事的高素质人才,组建了一支政治坚定、技术过硬、勇于创新、管理有方的专业化中层管理人员队伍,形成了干部能上能下的动态管理机制。下一步,该院将以本次中层管理人员竞聘为契机,进一步调动广大干部员工干事创业的主动性和积极性,完善干部选拔任用机制,抓好干部建设工作,盘活现有人力资源,改善医疗质量和服务态度,为中医院高质量发展提供坚实有力的人才保障。



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