为进一步深化医改、落实“能者上平者让庸者下”的选人用人机制、激发全体医护人员干事创业的热情，近日，市中医院组织开展临床、医技中层管理岗位竞聘活动，院领导班子、参赛人员、54名随机评委、相关职能科室人员参加，活动由院党委副书记、院长郭占英主持。市纪委、卫健局领导应邀出席竞聘会现场，并全程监督指导。

      此次竞聘共有57名人员通过审核，参与46个岗位的竞聘,其中临床科主任岗位29个，护士长岗位17个。为了切实做到公开、公平、公正、透明，竞聘采取公开演讲、现场抽题的方式进行，由院领导，职能、临床科室随机评委组成的评委团，共同对竞聘对象现场评分，并现场公布评分结果。竞聘过程全程录像，接受监督。

      竞聘会上，竞聘者们准备充分、言辞铿锵，围绕个人基本情况、岗位理解、竞争优势、工作计划、工作目标和具体措施等内容进行陈述，充分展示了积极向上、勇于进取的良好素质，彰显出胜任竞聘岗位的信心和对医院的热爱与担当。评委们结合竞聘者个人日常表现、演讲内容、答题情况现场打分。经过2天激烈角逐，竞聘工作圆满完成。随后，将对入围人员进行民主评议和公开公示。

      整个竞聘过程宣传到位，组织严密，程序规范，严格按照方案制定、方案公布、组织报名、资格审查、演讲答辩、民主测评、公开公示等步骤依次进行。

      中医院本次公开竞聘是2022年行政中层公开竞聘后，成功开展的第二批竞聘活动，实现了中层干部100%竞聘上岗。通过两批竞聘，医院破除了束缚人才发展的观念和体制机制障碍，挖掘出一批能干事、想干事、干成事的高素质人才，组建了一支政治坚定、技术过硬、勇于创新、管理有方的专业化中层管理人员队伍，形成了干部能上能下的动态管理机制。下一步，该院将以本次中层管理人员竞聘为契机，进一步调动广大干部员工干事创业的主动性和积极性，完善干部选拔任用机制，抓好干部建设工作，盘活现有人力资源，改善医疗质量和服务态度，为中医院高质量发展提供坚实有力的人才保障。